ITO Recruiting Site
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100年企業の
成長できる環境、
働きがいをつくる。
メンバー5名のマネジメントと人事諸制度の立案・見直しなどが主な仕事です。
働く上で、働きやすさや福利厚生といったハード面の他に、「働きがい」や「成長」といったソフト面が重要だと考えています。処遇や評価、教育を通じて、個々人の「働きがい」と「成長」に貢献できたときにやりがいを感じます。
その人らしい生活をサポートできる製品と、未経験でも挑戦させてもらえる懐の大きさ、あとは面接官に温かみを感じたことが入社の決め手でした。
既存の制度やルールを変えたことです。長い歴史の中で受け継がれてきた制度やルールによって、問題やリスクが発生しているケースがありました。良い面は受け継ぎますが、悪い面は法律や時代に合わせて変える必要があります。しかし、習慣を変えることは簡単ではなく、面倒・忙しいという感情が湧くことも理解できるので、実施には葛藤や苦労が伴いました。何年か後に新しい制度やルールが定着し、問題やリスクがなくなった光景を見ると感慨深くなります。
ワーキングマザーなので平日に子どもと一緒に過ごす時間が限られている分、休日は子ども中心に過ごします。子どもが少年野球をしているので、その試合を観ることが今の楽しみです。
伊藤超短波へご興味を持っていただきありがとうございます。2016年に創業100年を迎えた歴史の長い会社ですが、歴史に拘らず新しい視点も大切にしている会社です。新卒・中途入社の区別や、勤続年数、年齢、性別は全く気にせず仕事ができるので心配は不要です。次の200年を自分も一緒に築きたいという気持ちがある人と一緒に働けると嬉しいです。
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