採用情報

採用Q&A

採用活動全般について

文系学部の出身でも総合職に応募できますか?
総合職は、文系・理系問わずご応募いただけます。
選考を受けるに当たり、必要な資格はありますか?
特別に必要な資格はございません。
ただし、総合職をご希望の方は、入社までに普通自動車運転免許を取得していただく必要があります。
(現在お持ちでない方は、内定後に取得していただければ問題ありません。)
また、業務上必要な知識は、入社後の研修や実務を通じて身につけることができます。
インターンシップの募集は行っていますか?
現在、インターンシップの募集は行っておりません。
OB/OG訪問は受付けていますか?
個人情報保護の観点から、個別のお問い合わせによるOB/OG訪問の受付けは行っておりません。

仕事について

総合職の配属先はどのように決定されるのでしょうか?
入社後の研修を経て配属が決定します。
個人の適性、会社の人員配置計画、組織のバランス等を総合的に判断し決定いたします。
休日出勤はありますか?
各種イベントや学会等が休日に開催されることがあるため、休日出勤がある場合がございます。
休日に出勤をした際は、振替休日の取得を推進しております。

研修制度について

新入社員研修について教えてください。
各部門への配属前に新入社員研修とOJT研修を実施いたします。
ビジネスマナー・各部門の紹介・主要製品研修・営業同行・製造研修等、業務上必要な知識やスキルを身につけていただきます。
配属後にはどのような研修がありますか?
1年に1回、人材育成を目的とした階層別研修を全社員に実施しています。
階層別研修とは、役職や年齢等によって求められる役割やスキルについて学ぶ研修になります。

福利厚生について

年間休日は何日間ありますか?
年間休日数は120日です。(2017年度実績)
原則として、土・日・祝日・夏季・年末年始が休日です。(年に数回、土曜出勤日があります。)
出産・育児に関する制度はどのようなものがありますか?
産前・産後休暇、育児休暇、短時間勤務制度等があります。

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