健康経営・働き方改革・サークル活動・福利厚生
健康経営
私たち自身が健康であること心も身体も内側から温まる企業へ
当社は、経営哲学である「菩薩行」に基づき、ビジョンである「物理療法を究める」を実践し、物理療法機器を活用していただくことで「世の中の多くの人々が健康で幸せに暮らせる社会を実現する」ことをミッションとしています。
その達成のためにはまず、物理療法を普及させていく担い手である私たち自身が健康であることが重要だと考えています。
そのため、当社では従業員が健康であり続けることへのチャレンジを今後もさまざまな形でサポートしてまいります。
以下の取り組みを実施しております。
- ウォーキングシューズ購入費用補助
- スポーツ競技費用補助
- 各種施設利用料補助
※文化施設やアミューズメントパーク等でのウォーキング推奨のため
- 健康診断オプション検査費用補助
- 人間ドック費用補助
- 歯科検診費用補助
- 禁煙・減煙費用補助
- 自社製品レンタル制度
- マルチポイントシステム
- Well-beingセミナー
働き方改革
ライフステージに合わせた働き方を推進
当社では、従業員一人ひとりがライフステージに合わせた働き方を選択し、個人の能力を十分に発揮できるよう、ダイバーシティ推進を重要な経営戦略の一つとして位置づけ、多様な働き方を可能にする取り組みを行っています。
テレワークや時差勤務の導入、男性従業員による育児休業の取得促進、出産後も働き続けることができる環境の整備、非正規から正規雇用への転換制度などの取り組みに加え、今後も従業員が働きやすい環境整備を進めてまいります。
埼玉県「多様な働き方実践企業」プラチナ認定
当社は、仕事と家庭の両立を支援するため、テレワークや短時間勤務など、多様な働き方を実践している企業等を埼玉県が認定する「多様な働き方実践企業」において、最上位のプラチナ認定を受けています。
・埼玉版 働き方改革ポータルサイト
サークル活動
当社では有志によるサークル活動をサポートするため、公認サークル制度を導入しています。部署を超えた社員同士の交流と心身のリフレッシュを目的に、現在2つの公認サークルが活動しています。
※感染拡大防止のため、現在は定期的な活動をしていません。
- フットサル部
- 本社のある川口市を拠点に活動中。メンバーは初心者から経験者まで、男女合わせて約30人。部署や年齢もさまざまなので、垣根を越えた交流ができるサークルです。
- ゴルフ部
- 2014年に設立して、現在では若手・中堅社員を中心に10数人が在籍しています。「楽しくゴルフをする」をモットーに、社員同士の交友を深めつつ練習場やコースでプレーしています。
教育制度
- 新入社員研修
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新卒入社者が各部門に配属される前に行う研修です。
会社理解やビジネスマナー習得を目的に実施します。
本社にて1〜2ヵ月、その後工場にて3ヵ月程実施します。
- 階層別研修
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1年に1回、階層別研修を全社員に実施しています。
各階層に求められる役割やスキルを学ぶ研修です。
若手社員研修
中堅社員研修
代理職研修
管理職研修
- オリジナル研修
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中途入社者向けに会社理解や物理療法理解を
目的としたITO基礎研修、OJT、製品研修などがあります。
- 選抜型研修
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次世代、次々世代の経営幹部候補を育成する選抜式研修です。
- その他
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コンプライアンス・メンタルヘルス・ハラスメント研修
ライフプランセミナー
福利厚生
- 社会保険完備
- 通勤手当支給（月4万円まで）
- 社宅・独身寮（転勤者対象）
- 報奨金制度（営業スタッフ）
- 表彰制度（業績優秀者・永年勤続者）
- 退職金制度
- 財形貯蓄制度
- 慶弔見舞金
- 社内販売制度
- サークル費用補助
- 社内イベント補助
- 人間ドック費用補助（35歳以上）
- インフルエンザ予防接種補助
- 健康相談窓口（社内外）
ITO Recruiting Site
