求職活動を行う皆さまへ

私たちの基本姿勢

伊藤超短波株式会社は、男女雇用機会均等法および国が定めるハラスメント防止指針等に基づき、当社へのご応募、会社説明会、インターンシップ、職場見学、その他採用に関連するあらゆる場面（以下「求職活動」）において、皆様が安全かつ安心して参加できる環境を整備しております。

私たちは、求職者・インターンシップ参加者の皆様（以下「求職者等」）の意に反する性的な言動をはじめとする、あらゆるハラスメント行為を一切許容いたしません。すべての役員、面接官、リクルーター等に対して、適切な言動と公正な採用活動を以下のルールに従い行っております。

求職活動における当社のルール

当社の役員および従業員は、皆様との面談を適切に行うため、以下の社内ルールを遵守して対応しております。

連絡手段

• 求職活動に関するご連絡は、原則として当社が指定する公式なツール（求人媒体の公式マイページ、社用メールアドレス、会社電話番号、会社公式SNSアカウントのメッセージ等）のみを使用いたします。

面談時間

• 面談等は原則として 9:00 ～ 21:00 の間でのみ実施いたします。
• 21:00 ～ 翌朝5:00の面談は一律禁止としております。
• 業務外の目的において、従業員から私的な連絡（個人のSNS等の交換など）を行うことは一切ありません。

面談場所

• 面談や選考は、社内の会議室または会社が正式に指定するオンライン会議システムで実施いたします。
• ホテルの客室、カラオケボックス、自家用車内など、不適切な密室空間での面談は一律禁止としております。
• 社外の会議室・飲食店等で行う場合は、事前に人事部長の承認を経て実施します。

同席者

• 対面での面談は、原則として2名以上の面接官（または人事部管理職同席）で対応いたします。
• やむを得ず一対一で対応せざるを得ない場合は、事前に人事部長の承認を義務付けております。

当社が従業員に厳重に禁止している言動

当社では、面接官を含むすべての従業員に対し、採用選考に関わりのない以下の不適切な言動や質問を厳重に禁止しています。

• 不適切な質問：性的な言動、交際相手の有無、結婚の予定、子供の有無に関する質問。「子供ができても働けるか」など、特定の性別役割を前提とした質問。
• 不必要な身体的接触や言及：握手や不必要な身体的接触。その他、容姿や身体的特徴に関する不必要な言及。
• 立場を利用した私的交流の強要：選考上の立場や関係性を利用して、プライベートでの食事、ドライブ、各種SNS等での個人的な連絡・交流を求めること。

相談窓口のご案内

万が一、当社の会社説明会、採用選考面接、インターンシップ等の場で、上記に類する不適切な対応や、不審・不安に思われるような出来事に会われた場合は、決して一人で悩まず、以下の求職者等専用相談窓口（コンプライアンス窓口）までご連絡ください。ハラスメントに該当するか判断が難しいような事案であっても、私たちは真摯に対応いたします。

プライバシーの厳守

• プライバシーの厳守：いただいた相談内容および個人情報は厳重に秘密管理し、調査や事実究明に最低限必要な関係者以外に共有されることはありません。
• 不利益な取扱いの排除（採用の合否への影響はありません）：相談窓口に相談を寄せたこと、またはその調査協力を行ったこと等を理由に、当社の採用選考の合否判断やインターンシップへの参加等に関して、不採用とするなどの不利益な扱いを受けることはありません。採用選考は、定められた客観的かつ公平な基準に基づき、誠実に行います。