伊藤超短波株式会社 ITO Recruiting Site
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採用に関するQ&A

採用活動全般について

文系学部の出身でも総合職に応募できますか?
総合職は、文系・理系問わずご応募いただけます。
選考を受けるに当たり、必要な資格はありますか?
特別に必要な資格はございません。
ただし、総合職をご希望の方は、入社までに普通自動車運転免許を取得していただく必要があります。
(現在お持ちでない方は、内定後に取得していただければ問題ありません。)
また、業務上必要な知識は、入社後の研修や実務を通じて身につけることができます。
インターンシップの募集は行っていますか?
1dayインターンシップを定期的に実施しています。
エントリー受付や開催時期等の詳細については、こちらからご確認ください。
OB/OG訪問は受付けていますか?
個人情報保護の観点から、個別のお問い合わせによるOB/OG訪問の受付けは行っておりません。

仕事について

総合職の配属先はどのように決定されるのでしょうか?
入社後の研修を経て配属が決定します。
個人の適性、会社の人員配置計画、組織のバランス等を総合的に判断し決定いたします。
休日出勤はありますか?
各種イベントや学会等が休日に開催されることがあるため、休日出勤がある場合がございます。
休日に出勤をした際は、振替休日の取得を推進しております。
一日の仕事の流れを教えてください。
下記で各職種の標準的な一日の流れをご覧いただけます。

研修制度について

新入社員研修について教えてください。
各部門への配属前に新入社員研修とOJT研修を実施いたします。
ビジネスマナー・各部門の紹介・主要製品研修・営業同行・製造研修等、
業務上必要な知識やスキルを身につけていただきます。
配属後にはどのような研修がありますか?
1年に1回、人材育成を目的とした階層別研修を全社員に実施しています。
階層別研修とは、役職や年齢等によって求められる役割やスキルについて学ぶ研修になります。

福利厚生について

年間休日は何日間ありますか?
年間休日数は120日です。(2017年度実績)
原則として、土・日・祝日・夏季・年末年始が休日です。
(年に数回、土曜出勤日があります。)
出産・育児に関する制度はどのようなものがありますか?
産前・産後休暇、育児休暇、短時間勤務制度等があります。
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新卒採用
ENTRY
中途採用
ENTRY

営業職(メディカル営業部)の一日の流れ

  • 09:00
    出社
    週初めのみ営業所で会議、その他は現地に直行。
  • 09:30
    ディーラー訪問
    案件の進捗状況について打ち合わせ。
  • 10:30
    お客様先へ訪問
    接骨院や整形外科を訪問し、セミナー案内や勉強会を提案。
  • 12:00
    勉強会の実施
    接骨院にて機器のデモンストレーションや勉強会を開催。
  • 17:00
    機器提案
    病院のリハビリ室で機器提案とデモンストレーションを実施。
  • 18:00
    退社
    週初め以外は直帰。

営業職(ビューティー営業部)の一日の流れ

  • 08:50
    出社
    1日のスケジュール確認とメールチェック。
  • 09:00
    社内ミーティング
    チーム内で売上げの進捗確認やお客様情報などを共有。
  • 11:00
    お客様先へ訪問
    取引先で商品提案、機器のデモンストレーションを実施。
  • 14:00
    新規開拓先へ訪問
    会社説明や主力製品の紹介を行い、今後のお取引に向けて商談。
  • 17:00
    帰社
    打ち合わせ内容の議事録や提案資料などを作成。
  • 19:00
    退社
    明日の予定を確認し終了。

技術職(開発部)の一日の流れ

  • 09:00
    出社
    メールをチェックし、チーム会議の準備。
  • 09:30
    開発プロジェクトチーム会議
    開発チーム内の進捗確認や方針について打ち合わせ。
  • 11:00
    開発中製品の評価
    自分が担当しているプロジェクトとは別の製品を評価。
  • 13:00
    設計作業
    チームメンバーと随時相談をしながら、担当製品の設計業務を進行。
  • 15:00
    打ち合わせ
    業者と打ち合わせを行い、サンプルの納期などを調整。
  • 17:30
    退社
    進捗状況に問題がなければ業務終了。